«Ο συνάδελφος είχε προσληφθεί αρχικά στον Δήμο Λαρισαίων (6-04-2023) με 8μηνη Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου ως Εργάτης Καθαριότητας (ΥΕ) στα πλαίσια της σχετικής προκήρυξης. Μετά από σχεδόν ένα μήνα (2-05-2023) του ανακοινώθηκε η απόλυσή του καθώς, όπως απαντήθηκε από την αρμόδια υπηρεσία του Δήμου, μετά από έλεγχο του ΑΣΕΠ οι πίνακες κατάταξης των υποψηφίων ανασυντάχθηκαν και ο ίδιος δεν περιλαμβάνονταν πια! Και η αλλαγή που συνέβη είχε να κάνει με τα κριτήρια πρόσληψης καθώς η αναπηρία δεν μοριοδοτούνταν πια, ενώ στην προκήρυξη του διαγωνισμού (ΣΟΧ 2/2023) αυτό περιλαμβάνονταν!», αναφέρει το ΕΚΛ. όπως μεταδίδει το 902.gr.
«Ο εμπαιγμός που βιώνει ο συνάδελφος είναι απερίγραπτος και προσβλητικός. Πολύ δε περισσότερο που πρόκειται για ένα άτομο ΑΜΕΑ και όλες οι διαδικασίες και κυρίως αυτή η απαράδεκτη συμπεριφορά αυτή απέναντί του επιδρούν αρνητικά σε ζητήματα όπως η ομαλή κοινωνική του ένταξη κ.α. Οι παραπάνω υπηρεσίες και οργανισμοί (Δήμος Λαρισαίων, ΔΕΥΑΛ, ΑΣΕΠ) οφείλουν να δώσουν εξηγήσεις για όλα αυτά που συμβαίνουν σε βάρος του συναδέλφου. Απαιτούμε να σταματήσει ο εμπαιγμός σε βάρος του και να ανακληθεί εδώ και τώρα η απόλυσή του και να επιστρέψει στην δουλειά μέχρι την ολοκλήρωση της Σύμβασής του», καταλήγει το ΕΚΛ.