Οι συμβάσεις των περίπου 730 εργασιακών συμβούλων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) έληξαν σταδιακά από τις 15 Απριλίου έως τις 30 Ιουνίου 2026, παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι κάλυπταν επί σειρά ετών σταθερές ανάγκες της υπηρεσίας, έχοντας αποκτήσει σημαντική εμπειρία και εξειδίκευση στην υποστήριξη ανέργων και επιχειρήσεων.
Όπως επισημαίνεται στην ερώτηση, για την αμοιβή, την κατάρτιση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των συγκεκριμένων εργαζομένων είχαν διατεθεί πόροι από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (ΤΑΑ), ενώ σημαντικά ευρωπαϊκά κονδύλια είχαν επενδυθεί διαχρονικά στον θεσμό των εργασιακών συμβούλων.
Παρά τη λήξη των συμβάσεών τους, οι ανάγκες που κάλυπταν εξακολουθούν να υφίστανται. Ωστόσο, η ΔΥΠΑ προχώρησε σε νέο ειδικό πρόγραμμα για την τοποθέτηση 1.000 ανέργων πτυχιούχων στις υπηρεσίες της, μια διαδικασία για την οποία έχουν διατυπωθεί σοβαρές επιφυλάξεις ως προς τα κριτήρια επιλογής.
Ειδικότερα, στο επίκεντρο της κριτικής βρίσκεται ο καθοριστικός ρόλος της συνέντευξης στην τελική κατάταξη των υποψηφίων, με ερωτήματα να τίθενται σχετικά με την αντικειμενικότητα και τις εγγυήσεις αμεροληψίας της διαδικασίας. Σύμφωνα με την ερώτηση, επιφυλάξεις έχουν εκφραστεί και από το ΑΣΕΠ, ενώ συνδικαλιστικοί φορείς έχουν προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Η παρέμβαση στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή εστιάζει, παράλληλα, στη συνέχεια και την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας της ΔΥΠΑ, καθώς και στη βιώσιμη αξιοποίηση των δημόσιων και ευρωπαϊκών πόρων που έχουν επενδυθεί στην εκπαίδευση και την εξειδίκευση του προσωπικού της.
Με την ερώτησή του, ο Κώστας Αρβανίτης ζητά από την Κομισιόν να εξετάσει κατά πόσο η πρακτική των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου και των προγραμμάτων απασχόλησης ανέργων για την κάλυψη αναγκών διαρκούς χαρακτήρα συνάδει με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ και τη σχετική νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Παράλληλα, ζητά την αξιολόγηση της νέας διαδικασίας στελέχωσης της ΔΥΠΑ υπό το πρίσμα των νομικών επιφυλάξεων που έχουν διατυπωθεί και των δικαστικών προσφυγών που εκκρεμούν.
Τέλος, θέτει το ζήτημα της συμβατότητας της συγκεκριμένης πρακτικής με την αποτελεσματική και βιώσιμη χρήση των ευρωπαϊκών κονδυλίων που έχουν διατεθεί για τον θεσμό των εργασιακών συμβούλων, αλλά και με την ανάγκη ουσιαστικής αναβάθμισης της ΔΥΠΑ και διασφάλισης της ομαλής και συνεχούς λειτουργίας της.
Η παρέμβαση αναδεικνύει, επομένως, το ζήτημα της αξιοποίησης της ήδη αποκτηθείσας εμπειρίας και εξειδίκευσης των εργαζομένων, σε συνδυασμό με την ανάγκη διαφανούς στελέχωσης και αποτελεσματικής παροχής υπηρεσιών προς ανέργους και επιχειρήσεις.
Ολόκληρη η ερώτηση προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Θέμα: Επιφυλάξεις σχετικά με τη διαδικασία στελέχωσης της ΔΥΠΑ
Από τις 15 Απριλίου έως τις 30 Ιουνίου 2026 έληξαν οι συμβάσεις περίπου 730 εργασιακών συμβούλων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), οι οποίοι απασχολούνταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών, έχοντας αποκτήσει επαρκή εργασιακή εμπειρία και εξειδίκευση.
Οι εργαζόμενοι αυτοί κάλυπταν επί σειρά ετών πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας, ενώ η αμοιβή, η κατάρτιση και η ενίσχυση των δεξιοτήτων τους χρηματοδοτήθηκαν από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Μετά τη λήξη των συμβάσεων, η ΔΥΠΑ προχώρησε σε νέο ειδικό πρόγραμμα τοποθέτησης 1.000 ανέργων πτυχιούχων στις υπηρεσίες της. Για τη διαδικασία έχουν διατυπωθεί σοβαρές νομικές επιφυλάξεις, ιδίως ως προς τον καθοριστικό ρόλο της συνέντευξης στην επιλογή των υποψηφίων και την απουσία επαρκών εγγυήσεων αντικειμενικότητας και αμεροληψίας. Επιφυλάξεις ως προς τη συνταγματικότητα της διαδικασίας έχει διατυπώσει το ΑΣΕΠ, ενώ εκκρεμούν προσφυγές ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Ερωτάται η Επιτροπή:
- Συνάδει η χρήση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου και προγραμμάτων απασχόλησης ανέργων για την κάλυψη αναγκών διαρκούς χαρακτήρα με την Οδηγία 1999/70/ΕΚ και τη σχετική νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης;
- Πώς αξιολογεί η Επιτροπή τη νέα διαδικασία στελέχωσης της ΔΥΠΑ, υπό το πρίσμα των ανωτέρω επιφυλάξεων και των εκκρεμών δικαστικών προσφυγών;
- Συνάδει η συγκεκριμένη πρακτική στελέχωσης με την αποτελεσματική και βιώσιμη χρήση των ενωσιακών κονδυλίων που έχουν διατεθεί διαχρονικά για τον θεσμό των εργασιακών συμβούλων, την ουσιαστική αναβάθμιση της ΔΥΠΑ και τη διασφάλιση της επαρκούς, ομαλής και συνεχούς λειτουργίας της;