Στο ασφαλιστικό, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι:
 
– Αυξάνεται το ανώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 65 στα 67 έτη. Επίσης, αυξάνεται από τα 60 στα 62 έτη το κατώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης.

– Οι συντάξεις μειώνονται από 5% έως 20%. Οι περικοπές γίνονται σε ποσά κύριας και επικουρικής σύνταξης αθροιστικά, από 1.000 και άνω.

Η κυβέρνηση θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό

Θεμελιώδεις είναι οι αλλαγές στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με τις νομοθετικές ρυθμίσεις που έγιναν, ο κατώτερος μισθός από την 1η Απριλίου θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, που όμως δεν θα έχει δεσμευτικό χαρακτήρα.

Aποζημίωση ανάπαυση και ωράρια

Με ρυθμίσεις για τις εργασιακές σχέσεις που ψηφίστηκαν το χρόνο που πέρασε:
– Ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση περιορίζεται στους τέσσερις από έξι μήνες ως ανώτατο όριο, ώστε να καταβάλλεται το 50% της αποζημίωσης. Το ύψος της αποζημίωσης δεν θα έχει καμία μεταβολή για όσους εργάζονται έως 16 χρόνια και δικαιούνται έως 12 μισθούς. Οι αποζημιώσεις των εργαζομένων με προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών «παγώνουν» στο σημερινό ύψος, ασχέτως του πόσα χρόνια εργασίας επιπλέον θα συμπληρώσουν μέχρι ενδεχόμενη καταγγελία της σύμβασής τους. Κάθε επιπλέον μισθός που θα λάβουν ως αποζημίωση πέραν των 12, μέχρι τους 24 που είναι το ανώτατο όριο για προϋπηρεσία 28 ετών συμπληρωμένων, δεν μπορεί να ξεπερνά τα 2.000 ευρώ.
– Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα γίνεται με κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
– Ο ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται στις 11 ώρες από 12 που ισχύει σήμερα.

Αναλυτικότερα στο άρθρο της  «Ναυτεμπορικής»