Παρελθόν αποτελεί πλέον η ΕΓΣΣΕ καθώς μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2013 αναμένεται η πρώτη νομοθέτηση του κατώτατου μισθού στα σημερινά επίπεδα δηλαδή στα 586 ευρώ, ενώ από τον Απρίλιο τίθεται σε εφαρμογή και το νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού.
 
Με προσθήκη πάντως της τελευταίας στιγμής ορίζεται ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός θα είναι ουσιαστικά το κατώφλι όλων των συμβάσεων του ιδιωτικού τομέα, επιχειρησιακές και ατομικές, ακόμη και αν εργαζόμενοι και εργοδότες συνυπογράφουν συλλογικές συμβάσεις με υψηλότερο κατώτατο μισθό.
 
Τέλος, η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων θα είναι υποχρεωτική μόνο για όσους συνυπογράφουν την σύμβαση.
 
Σε εφαρμογή έχουν μπει ήδη εδω και μερικές μέρες οι ρυθμίσεις για τις αποζημιώσεις. Συγκεκριμένα:
 
“Παγώνουν” οι αποζημιώσεις για τους παλαιούς εργαζόμενους με περισσότερα από 16 έτη εργασίας στους 12 μισθούς
Μειώνονται οι αποζημιώσεις κατά 50% μετά από προειδοποίηση, ενώ
Ο χρόνος προειδοποίησης δεν θα ξεπερνά τους 4 μήνες για εργαζόμενους με περισσότερα από 10 έτη υπηρεσίας.
Μεταξύ άλλων, προβλέπεται το πάγωμα των τριετιών, η αποδέσμευση του ωραρίου λειτουργίας από το ωράριο εργασίας αλλά και η δυνατότητα εφαρμογής 6ήμερης εργασίας με τήρηση του 40ώρου με συλλογικές συμβάσεις.