Το υπόμνημα που κατέθεσαν τα 14 σωματεία θέτει συγκεκριμένα κριτήρια για την πραγματική σχέση εργασίας και αναδεικνύει την ανάγκη να υπάρχει διαφάνεια και σαφήνεια ως προς τους όρους με τους οποίους εργάζονται οι διανομείς.

Παράλληλα, αναδεικνύει την ανάγκη οι εταιρείες-πλατφόρμες να αναλαμβάνουν τις ευθύνες που τους αναλογούν, χωρίς να δημιουργούνται γκρίζες ζώνες μέσα από σύνθετες μορφές συνεργασίας και εργολαβικές σχέσεις.

Οι διανομείς διεκδικούν επίσης διαφάνεια στη λειτουργία των αλγορίθμων, ουσιαστική οικονομική και ασφαλιστική προστασία και ασφαλείς συνθήκες εργασίας για όλους τους διανομείς, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης τους.

Υπενθυμίζεται ότι η οδηγία, η οποία αποσκοπεί στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και στη διασφάλιση των δικαιωμάτων όσων εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, δεν έχει ακόμη ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο, με την προθεσμία να εκπνέει στις 2 Δεκεμβρίου 2026.
Τα σωματεία επιδιώκουν να παρέμβουν στη διαμόρφωση του νέου νομοθετικού πλαισίου, διεκδικώντας ουσιαστική προστασία για όλους τους εργαζομένους στις ψηφιακές πλατφόρμες, ανεξάρτητα από τη μορφή της εργασιακής τους σχέσης.
Τα σωματεία ζητούν συνάντηση με το Υπουργείο για να συζητήσουν τις αναγκαίες παρεμβάσεις ενόψει της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής οδηγίας στην ελληνική νομοθεσία.

«Δεν μπορεί η ευελιξία να σημαίνει απουσία κανόνων και προστασίας», ξεκαθαρίζουν οι διανομείς σε ανάρτηση σχετικά με το νέο τους αγώνα και ζητάνε:

 

  • «Συγκεκριμένα κριτήρια για την πραγματική σχέση εργασίας.
  • Διαφάνεια και σαφήνεια ως προς τους όρους εργασίας.
  • Να σταματήσουν να κρύβονται οι πλατφόρμες πίσω από τους εργολάβους.
  • Διαφάνεια στη λειτουργία των αλγορίθμων.
  • Ουσιαστική οικονομική και ασφαλιστική προστασία και ασφαλείς συνθήκες εργασίας για όλους τους διανομείς, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασής τους.»