Το ΕΔΑΔ δικαίωσε εργοδότη που διάβασε τα προσωπικά μηνύματα υπαλλήλου του
To Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων απεφάνθη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διαβάσει προσωπικές συζητήσεις υπαλλήλου του μέσω του Yahoo Messenger εάν αυτές έχουν γίνει εν ώρα εργασίας