Υποχρεωτική θα είναι η δημοσιοποίηση στοιχείων από τις εταιρίες στην ΕΕ, ώστε να διευκολύνονται οι συγκρίσεις και να αποκαλύπτονται τυχόν μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στα φύλα.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία απαιτείται από εταιρείες της ΕΕ να δημοσιοποιούν πληροφορίες που διευκολύνουν την σύγκριση μισθών. Για να αντιμετωπίσουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 13% με σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των κρατών μελών, οι νέοι κανόνες θα απαιτούν οι μισθολογικές δομές να βασίζονται σε ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και να περιλαμβάνουν ουδέτερα ως προς το φύλο συστήματα αξιολόγησης και ταξινόμησης των θέσεων εργασίας.
Τα κράτη μέλη θεσπίζουν κυρώσεις, όπως πρόστιμα, για τους εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που υφίστανται ζημία λόγω παραβίασης των κανόνων θα δικαιούται αποζημίωση.