Αναβρασμός επικρατεί στον χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και της εκπαίδευσης για το πρόγραμμα απολύσεων και κινητικότητας στο Δημόσιο. Στους δρόμους βγαίνουν σήμερα, Πέμπτη, οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ, η ΟΛΜΕ και οι εργαζόμενοι στα αμυντικά συστήματα, με τη συμπαράσταση της ΓΣΕΕ, της ΑΔΕΔΥ
Μηχανοκίνητη πορεία πραγματοποίησαν δημοτικοί αστυνομικοί, οι οποίοι πέρασαν από τα γραφεία του ΠΑΣΟΚ και τώρα βρίσκονται έξω από τα γραφεία της ΝΔ στη Συγγρού.
Ειδικότερα, για σήμερα, Πέμπτη έχει προγραμματιστεί στάση εργασίας στους ΟΤΑ από τις 12 το μεσημέρι έως τη λήξη του ωραρίου και συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος.
Στη συγκέντρωση θα συμμετέχει η ΓΣΕΕ, η ΑΔΕΔΥ, η ΟΛΜΕ, οι εργαζόμενοι στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα (ΕΑΣ) στην Ελληνική Αμυντική Βιομηχανία (ΕΑΒ) και στην Ελληνική Βιομηχανία Όπλων (ΕΛΒΟ).
Παναττική στάση εργασίας από τις 12 το μεσημέρι μέχρι τη λήξη του ωραρίου έχει κηρύξει και η ΑΔΕΔΥ.
Στις 8 το βράδυ οργανώνει συλλαλητήριο στη πλατεία Συντάγματος το ΠΑΜΕ.
Στάση εργασίας από τις 11:30 έως τη λήξη του ωραρίου και την Παρασκευή. Την ίδια ημέρα η Ομοσπονδία καλεί τους εργαζόμενους σε συγκέντρωση στις 12.00 στην πλατεία Καραϊσκάκη και πορεία προς τη Βουλή.
Το Σάββατο θα απέχουν από τα καθήκοντά τους και την Τρίτη θα συμμετάσχουν στην 24ωρη απεργία που έχουν προκηρύξει η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ.
Γενική απεργία στις 16 Ιουλίου από ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ
Για τη Δευτέρα, παραμονή ψήφισης του πολυνομοσχεδίου, η ΠΟΕ-ΟΤΑ καλεί σε συγκέντρωση στην πλατεία Συντάγματος. Η συγκέντρωση ενδέχεται μάλιστα να συνδυαστεί με συναυλία, ενώ εξετάζεται και το ενδεχόμενο ολονύκτιας παραμονής.
Την Παρασκευή θα πραγματοποιηθεί και η Γενική Συνέλευση της ΚΕΔΕ.
Σε ό,τι αφορά την αποκομιδή απορριμμάτων, οι αποφάσεις λαμβάνονται από τους κατά τόπους συλλόγους. Για παράδειγμα, ο σύλλογος εργαζομένων στο δήμο Νίκαιας – Αγ. Ι. Ρέντη αποφάσισε να απόσχει από την αποκομιδή απορριμμάτων, ενώ στο δήμο Αθηναίων θα γίνει αποκομιδή απορριμμάτων, τουλάχιστον από τα κεντρικά σημεία.
Στον δήμο Αθηναίων, οι εργαζόμενοι θα παραβρεθούν στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου σήμερα, Πέμπτη προκειμένου να ζητήσουν από το Δημοτικό Συμβούλιο και το δήμαρχο να πάρουν θέση υπέρ των εργαζομένων.
Επιδίωξη των συλλόγων εργαζομένων σε όλη τη χώρα είναι οι δημοτικές αρχές να πάρουν θέση υπέρ τους, με απώτερο στόχο να επηρεασθούν οι αποφάσεις κατά τη Γενική Συνέλευση που έχει συγκαλέσει για την Παρασκευή η ΚΕΔΕ στην Αθήνα.
Όπως δηλώνει ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αθηναίων Β. Πολυμελόπουλος «είμαστε υπέρ των δομικών αλλαγών και της αναδιάρθρωσης, αλλά επιδιώκουμε νομοθετικές αλλαγές στο νομοσχέδιο» και προσθέτει ότι υπό τις παρούσες συνθήκες αποχωρούν από το δήμο Αθηναίων 1.400 άτομα.
Κινητοποιήσεις το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα σχεδιάζουν και οι καθηγητές εναντίον των μετατάξεων και της διαθεσιμότητας εκπαιδευτικών και άλλων εργαζομένων στο Δημόσιο.
Οι καθηγητές συμμετέχουν στο συλλαλητήριο στην πλατεία Κλαυθμώνος προς συμπαράσταση στους εργαζόμενους στους ΟΤΑ.
Η ΟΛΜΕ προγραμματίζει συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Αθήνα την Τρίτη ή Τετάρτη, κατά τη συζήτηση του νέου νομοσχεδίου στη Βουλή. Το ΔΣ της ΟΛΜΕ καλεί τις ΕΛΜΕ εκτός Αττικής να προγραμματίσουν ανάλογες κινητοποιήσεις.
Ακόμα, ζητά από τα μέλη των ΠΥΣΔΕ (διορισμένα και αιρετά) να μην υπογράψουν έγγραφα για την ύπαρξη υπεράριθμων, τη διαθεσιμότητα ή την απόλυση εκπαιδευτικών.
Όπως ανέφερε, αν είχαν γίνει οι απαραίτητες μεταρρυθμίσεις στο κράτος πριν από τρία χρόνια, όταν δηλαδή ξεκίνησε το μνημόνιο, ή πριν από δέκα, σίγουρα δεν θα είχαμε φθάσει να έχουμε 1,5 εκατ. ανέργους και συντάξεις πείνας και πρόσθεσε ότι τα πράγματα σήμερα θα ήταν διαφορετικά, εάν το πολιτικό σύστημα δεν είχε επενδύσει στο πελατειακό κράτος.
Για τις διαπραγματεύσεις με την τρόικα τόνισε ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών πάτησαν πάνω στο γεγονός ότι το υπουργείο δεν είχε ούτε έναν υπάλληλο στη δεξαμενή της κινητικότητας, με αποτέλεσμα να ζητήσουν περισσότερες απολύσεις, αίτημα που δεν έγινε δεκτό από τον ίδιο, όπως είπε.
Επειδή όμως έπρεπε γρήγορα να υπάρξει κατάλογος εργαζομένων σε κινητικότητα, που να πληροί κάποια βασικά κριτήρια, στράφηκαν στις δυο μεγάλες δεξαμενές που αποτελούν το υπουργείο Παιδείας και η τοπική αυτοδιοίκηση.
Σε ό,τι αφορά στην κινητικότητα, τόσο ο κ. Μητσοτάκης όσο και η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, υπογράμμισαν ότι πρόκειται για ένα μεγάλο εγχείρημα που σκοπεύουν να φέρουν εις πέρας με αξιοκρατία, επάρκεια και ταχύτητα.
Τα οργανογράμματα των υπουργείων δεν θα επαναπροσδιορισθούν διότι, όπως είπε ο κ. Μητσοτάκης, ήδη από τα υπάρχοντα προκύπτει πλεονάζον προσωπικό που θα συνεισφέρει στην επόμενη φάση της κινητικότητας.
Το πλεονάζον προσωπικό, διευκρίνισε, θα αξιολογηθεί και θα διανεμηθεί σε πολλές υπηρεσίες, γι' αυτό και θα δημιουργηθεί ξεχωριστά σε κάθε υπουργείο κοινή ομάδα εργασίας με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Οι κοινές ομάδες εργασίας θα ασχοληθούν με την προώθηση των υπαλλήλων που θα βγουν σε κινητικότητα.
Βασικό κριτήριο στην κινητικότητα θα αποτελέσει ο τρόπος πρόσληψης του κάθε εργαζόμενου. Όπως χαρακτηριστικά είπε ο υπουργός, βασικό κριτήριο θα είναι το «σκληρό ΑΣΕΠ».
Ερωτώμενος σε αυτό το σημείο για τους εργαζομένους στη Βουλή, τόνισε ότι δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει στην αυτοτέλεια της Βουλής. Όμως η κ. Χριστοφιλοπούλου πρόσθεσε πως γνωρίζει ότι και η Βουλή έχει στόχους μείωσης προσωπικού.
Όσον αφορά στην αξιολόγηση, ο κ. Μητσοτάκης σημείωσε ότι είναι αντίθετος στη λογική της επετηρίδας ενώ τόνισε ότι θέλει να έχει εργαλεία για να επιπλήξει αλλά και να επιβραβεύσει υπαλλήλους.
Γι' αυτό χρειάζεται, εξήγησε, ένα σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο φιλοδοξεί και να αφήσει ως παρακαταθήκη. Σε πρώτη φάση θα γίνει ενδελεχής έλεγχος των τυπικών προσόντων και θα ελεγχθεί η ακρίβεια όλων των πιστοποιητικών, με έμφαση στα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, στα οποία σύμφωνα με πληροφορίες υπάρχουν και τα περισσότερα προβλήματα.
Μπορεί τα τυπικά προσόντα να είναι χρήσιμα αλλά δεν αρκούν, υποστήριξε ο κ. Μητσοτάκης. Γι αυτό, εκτός από τα τυπικά προσόντα, ανακοίνωσε ότι θα χρησιμοποιηθεί και η συνέντευξη ως εργαλείο επιλογής των υπαλλήλων.
Ένα εργαλείο που στη χώρα μας έχει κακοπάθει, επεσήμανε η κ. Χριστοφιλοπούλου, καθώς έχουν υπάρξει περιπτώσεις με ανθρώπους που είχαν πολλά τυπικά προσόντα, τα οποία εξαφανίζονταν με τη συνέντευξη. Γι' αυτό, πρόσθεσε, και θα μαγνητοφωνηθούν οι συνεντεύξεις που θα λάβουν χώρα σε δημόσια συνεδρίαση. Οπότε οι συνεντεύξεις θα ενταχθούν στη λογική της αξιολόγησης, αλλά με αδιάβλητες μεθόδους, συμπλήρωσε.
Παράλληλα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση είχε υποχρέωση να βρει πού έχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά δεν το έκανε. Και σήμερα ζούμε τον παραλογισμό, πρόσθεσε, να υπάρχουν δήμοι με πλεονάζον προσωπικό και άλλοι να αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις γι' αυτό και διάκειται θετικά στην πρόταση της ΚΕΔΕ για ενδο-δημοτικές μετακινήσεις.
Κυρ. Μητσοτάκης: Στόχος η ικανοποίηση των μνημονιακών υποχρεώσεων
Η ικανοποίηση των μνημονιακών υποχρεώσεων και η υλοποίηση μεσοπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων είναι οι δύο στόχοι της νέας ηγεσίας ου υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως είπε ο Κυριάκος Μητσοτάκης ενώ τόνισε πως τελικός σκοπός είναι σε τρεις με έξι μήνες να μη βρεθεί το υπουργείο στην ίδια θέση με αυτή που βρέθηκε κατά τις πρόσφατες διαπραγματεύσεις με την τρόικα.
Όπως ανέφερε, αν είχαν γίνει οι απαραίτητες μεταρρυθμίσεις στο κράτος πριν από τρία χρόνια, όταν δηλαδή ξεκίνησε το μνημόνιο, ή πριν από δέκα, σίγουρα δεν θα είχαμε φθάσει να έχουμε 1,5 εκατ. ανέργους και συντάξεις πείνας και πρόσθεσε ότι τα πράγματα σήμερα θα ήταν διαφορετικά, εάν το πολιτικό σύστημα δεν είχε επενδύσει στο πελατειακό κράτος.
Για τις διαπραγματεύσεις με την τρόικα τόνισε ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών πάτησαν πάνω στο γεγονός ότι το υπουργείο δεν είχε ούτε έναν υπάλληλο στη δεξαμενή της κινητικότητας, με αποτέλεσμα να ζητήσουν περισσότερες απολύσεις, αίτημα που δεν έγινε δεκτό από τον ίδιο, όπως είπε.
Επειδή όμως έπρεπε γρήγορα να υπάρξει κατάλογος εργαζομένων σε κινητικότητα, που να πληροί κάποια βασικά κριτήρια, στράφηκαν στις δυο μεγάλες δεξαμενές που αποτελούν το υπουργείο Παιδείας και η τοπική αυτοδιοίκηση.
Σε ό,τι αφορά στην κινητικότητα, τόσο ο κ. Μητσοτάκης όσο και η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, υπογράμμισαν ότι πρόκειται για ένα μεγάλο εγχείρημα που σκοπεύουν να φέρουν εις πέρας με αξιοκρατία, επάρκεια και ταχύτητα.
Τα οργανογράμματα των υπουργείων δεν θα επαναπροσδιορισθούν διότι, όπως είπε ο κ. Μητσοτάκης, ήδη από τα υπάρχοντα προκύπτει πλεονάζον προσωπικό που θα συνεισφέρει στην επόμενη φάση της κινητικότητας.
Το πλεονάζον προσωπικό, διευκρίνισε, θα αξιολογηθεί και θα διανεμηθεί σε πολλές υπηρεσίες, γι' αυτό και θα δημιουργηθεί ξεχωριστά σε κάθε υπουργείο κοινή ομάδα εργασίας με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Οι κοινές ομάδες εργασίας θα ασχοληθούν με την προώθηση των υπαλλήλων που θα βγουν σε κινητικότητα.
Βασικό κριτήριο στην κινητικότητα θα αποτελέσει ο τρόπος πρόσληψης του κάθε εργαζόμενου. Όπως χαρακτηριστικά είπε ο υπουργός, βασικό κριτήριο θα είναι το «σκληρό ΑΣΕΠ».
Ερωτώμενος σε αυτό το σημείο για τους εργαζομένους στη Βουλή, τόνισε ότι δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει στην αυτοτέλεια της Βουλής. Όμως η κ. Χριστοφιλοπούλου πρόσθεσε πως γνωρίζει ότι και η Βουλή έχει στόχους μείωσης προσωπικού.
Όσον αφορά στην αξιολόγηση, ο κ. Μητσοτάκης σημείωσε ότι είναι αντίθετος στη λογική της επετηρίδας ενώ τόνισε ότι θέλει να έχει εργαλεία για να επιπλήξει αλλά και να επιβραβεύσει υπαλλήλους.
Γι' αυτό χρειάζεται, εξήγησε, ένα σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο φιλοδοξεί και να αφήσει ως παρακαταθήκη. Σε πρώτη φάση θα γίνει ενδελεχής έλεγχος των τυπικών προσόντων και θα ελεγχθεί η ακρίβεια όλων των πιστοποιητικών, με έμφαση στα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, στα οποία σύμφωνα με πληροφορίες υπάρχουν και τα περισσότερα προβλήματα.
Μπορεί τα τυπικά προσόντα να είναι χρήσιμα αλλά δεν αρκούν, υποστήριξε ο κ. Μητσοτάκης. Γι αυτό, εκτός από τα τυπικά προσόντα, ανακοίνωσε ότι θα χρησιμοποιηθεί και η συνέντευξη ως εργαλείο επιλογής των υπαλλήλων.
Ένα εργαλείο που στη χώρα μας έχει κακοπάθει, επεσήμανε η κ. Χριστοφιλοπούλου, καθώς έχουν υπάρξει περιπτώσεις με ανθρώπους που είχαν πολλά τυπικά προσόντα, τα οποία εξαφανίζονταν με τη συνέντευξη. Γι' αυτό, πρόσθεσε, και θα μαγνητοφωνηθούν οι συνεντεύξεις που θα λάβουν χώρα σε δημόσια συνεδρίαση. Οπότε οι συνεντεύξεις θα ενταχθούν στη λογική της αξιολόγησης, αλλά με αδιάβλητες μεθόδους, συμπλήρωσε.
Παράλληλα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση είχε υποχρέωση να βρει πού έχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά δεν το έκανε. Και σήμερα ζούμε τον παραλογισμό, πρόσθεσε, να υπάρχουν δήμοι με πλεονάζον προσωπικό και άλλοι να αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις γι' αυτό και διάκειται θετικά στην πρόταση της ΚΕΔΕ για ενδο-δημοτικές μετακινήσεις.
Αρμοδιότητα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατέστησε σαφές, είναι η επίσπευση της πειθαρχικής διαδικασίας.
Νωρίτερα ο κ. Μητσοτάκης είχε συνάντηση με τον Γενικό Επιθεωρητή του Σώματος Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, Λέανδρο Ρακιντζή, ο οποίος κατέθεσε προτάσεις προκειμένου να ενισχυθεί η πειθαρχική διαδικασία.