Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το νέο κανονισμό στις εταιρείες επιβάλλεται πρόστιμο ύψους 187.000 ευρώ (220.000 $), εάν δεν κοινοποιείται το σύστημα που χρησιμοποιείται για τον καθορισμό της μισθοδοσίας και των υπόλοιπων παροχών των υπαλλήλων. Παράλληλα, απαιτείται από τις εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους να κοινοποιούν τετραετές πρόγραμμα για την εξισορρόπηση της αναλογίας γυναικών και ανδρών.
Η Ισπανίδα υπουργός Εργασίας, Yolanda Díaz χαρακτήρισε τους νέους κανονισμούς «ιστορικούς», αφού πλέον απαγορεύεται η μισθολογική ανισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα προστατεύοντας έτσι από την «δημοκρατική εκτροπή που αποκλείει, διαφοροποιεί και παραβιάζει τα δικαιώματα των γυναικών», όπως τόνισε η ίδια.
Σημειώνεται πως, σύμφωνα με το Associated Press, η Ισπανική κυβέρνηση υποστηρίζει ότι στη χώρα οι γυναίκες αμείβονται με μισθό μικρότερο κατά περίπου 22% από αυτόν των ανδρών.