Με πρόσχημα τον κορονοϊό γίνονται «κανονικότητα» τα νέα αντεργατικά μέτρα «ευέλικτης» εργασίας

Όπως αναφέρει ρεπορτάζ του «Έθνους» της Κυριακής, προχωρούν κανονικά οι σχεδιασμοί για «κανονικοποίηση» των έκτακτων αντεργατικών μέτρων που έχει λάβει η κυβέρνηση εν μέσω της καραντίνας για την πανδημία. Συγκεκριμένα, αναμένεται να επιβληθεί το τομοντέλο 15νθήµερης εργασίας µε µισές αποδοχές, όπου το κράτος θα καλύπτει µέσω ειδικού µηχανισµού το 40%-60% των απωλειών όσων µπαίνουν σε «ευέλικτα σχήµατα απασχόλησης», από το δεύτερο εξάμηνο του 2020.

Σύμφωνα με διάταξη πρόσφατης ΠΝΠ μπορεί να γίνει μείωση μισθού στους εργαζομένους, καθώς όλες οι επιχειρήσεις μπορούν για έξι μήνες να προχωρήσουν σε εκ περιτροπής εργασία, δηλαδή να απασχολούν για δυο εβδομάδες το μήνα το 50% των εργαζομένων τους, δίνοντάς τους το 50% του μισθού.

Ο Μητσοτάκης θέλει να γίνουν «πυροδότες διαρκών μεταρρυθμίσεων» τα έκτακτα αντεργατικά μέτρα

Ένα από τα βασικά σενάρια που βρίσκονται στο τραπέζι για το δεύτερο εξάμηνο του 2020, μαζί με άλλα εναλλακτικά μοντέλα, είναι η θεσμοθέτηση ενός μηχανισμού, βάσει του οποίου το κράτος θα συμπληρώνει το μισθό των εργαζομένων που θα μπαίνουν σε ευέλικτα σχήματα απασχόλησης – όπως σε μερική ή εκ περιτροπής εργασία – ώστε να περιορίζεται η απώλεια των μισθολογικών τους απολαβών.

Οι πρώτες εκτιμήσεις αναφέρουν πως η κρατική επιδότηση θα μπορούσε να καλύπτει το 40%-60% των απωλειών από τη μείωση του μισθού λόγω της αντίστοιχης μείωσης του ωραρίου απασχόλησης. Το μέτρο δεν αποκλείεται να «πατήσει» πάνω σε αντίστοιχα μοντέλα που έχουν αναπτυχθεί σε άλλες χώρες της ΕΕ, όπως η Γερμανία (μοντέλο Kurzarbeit), καθώς προβλέπεται να ενταχθεί στο κοινοτικό Ταμείο για την απασχόληση «SURE» και στον συλλογικό κουμπαρά των 100 δισ. ευρώ, παίρνοντας χρηματοδότηση κατά κύριο λόγο από κοινοτικά κονδύλια.

Σημειώνεται πως ήδη βρίσκεται σε «πιλοτική εφαρμογή το αμφιλεγόμενο μέτρο της νέας εκ περιτροπής εργασίας, που θα μπορούσε υπό προϋποθέσεις να «κουμπώσει» στο πακέτο του μειωμένου ωραρίου και της επιδότησης απώλειας μισθού, καθώς επιτρέπει την εφαρμογή μονομερώς από τον εργοδότη του μοντέλου «εργασία δύο εβδομάδες τον μήνα με τον μισό μισθό».