Αυτά τα στοιχεία, παράλληλα με την πολιτική, προεκλογική συζήτηση που έχει ξεκινήσει αναφορικά με τις διατάξεις του Μνημονίου που αφορούν στους μισθούς και τις κλαδικές συμβάσεις, οδήγησαν τον υπηρεσιακό υπουργό Εργασίας Αντώνη Ρουπακιώτη να δηλώσει ότι θα επιδιώξει συνάντηση  με τις εργοδοτικές οργανώσεις, ώστε να πειστούν να εφαρμόσουν ένα άτυπο μορατόριουμ έως το τέλος Ιουνίου. Αυτό σημαίνει να μην εφαρμοστεί επί της ουσίας το σκέλος εκείνο της μετενέργειας που δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες να μειώσουν αυτόματα τις αποδοχές των υπαλλήλων τους, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη τους, στον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης, συν μόλις τέσσερα επιδόματα (τέκνων, εκπαίδευσης, προϋπηρεσίας και βαρέων και ανθυγιεινών). Μάλιστα, σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο ο κ. Ρουπακιώτης υποστήριξε ότι η κυβέρνηση που θα προκύψει από τις εκλογές της 17ης Ιουνίου, θα εξετάσει το θέμα από την αρχή.
 
Τα στοιχεία του ΣΕΠΕ είναι αποκαλυπτικά, όσο και ανησυχητικά για την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Μέχρι τις 15 Μαΐου, δηλαδή μέσα σε τρεις μήνες από την υπογραφή του δεύτερου Μνημονίου, υπογράφηκαν 263 επιχειρησιακές συμβάσεις σε όλη τη χώρα, που αφορούν 13.829 εργαζόμενους. Οι μειώσεις αποδοχών που επιβάλλουν οι συμβάσεις αυτές κυμαίνονται από 14,5% έως και 40% σε κάποιες περιπτώσεις επιχειρήσεων στο Ιόνιο. Ο μέσος όρος  μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων από τις επιχειρησιακές συμβάσεις βρίσκεται στο 21,35%. Ίδια περίπου κατάσταση έχει προκύψει και για τους 64.201 εργαζόμενους που την ίδια περίοδο υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις εργασίας σε 16.338 επιχειρήσεις, σε όλη την Ελλάδα. Η μείωση αποδοχών που τους περιμένει βρίσκεται στα επίπεδα του 22,9% κατά μέσο όρο, με την απόκλιση να κυμαίνεται από 17% έως 30%.
 
Διαβάστε περισσότερα: