Πηγές της εταιρείας που μίλησαν στην «Καθημερινή» υποστηρίζουν ότι «η στρατηγική αυτή υλοποιείται στο πλαίσιο μετασχηματισμού του λειτουργικού μοντέλου της ώστε να καταστεί περισσότερο αποδοτικό και σύγχρονο ενώ παράλληλα επιχειρεί τον περιορισμό των εξόδων της. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, εντάσσεται και η κατάργηση ορισμένων θέσεων εργασίας, ο ακριβής αριθμός των οποίων αυτή την στιγμή δεν μπορεί να προσδιοριστεί με σαφήνεια καθώς το πρόγραμμα δεν έχει ολοκληρωθεί, ωστόσο η εταιρεία εκτιμά ότι αναμένεται να επηρεάσει 100 με 150 εργαζομένους».
Το Σωματείο των εργαζομένων στη Vodafone ωστόσο, εξηγεί ότι «με μια λιτή ανακοίνωση στα εταιρικά e-mails των εργαζομένων» το πρωί της Πέμπτης, «ο Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone κ. Αχιλλέας Κανάρης ανακοίνωσε αλλαγές στην εταιρεία και πρόγραμμα “εθελουσίας” εξόδου αναφέροντας μάλιστα και την… “κοινωνική ευαισθησία” της εταιρείας. Τις αμέσως επόμενες ώρες ξεκίνησαν επικοινωνίες στελεχών της Διεύθυνσης Προσωπικού προς μεγάλο αριθμό εργαζομένων από την Διεύθυνση Πληροφορικής (IT), καθώς και από τμήματα των Εμπορικών Διευθύνσεων (EBU & VBU). Σε αυτές τις επικοινωνίες ουσιαστικά ανακοινωνόταν η κατάργηση θέσης και η απόλυση των εργαζομένων. Οι συνάδελφοί μας εκβιάζονταν να συνυπογράψουν παραίτηση με αντάλλαγμα κάποιους επιπλέον μισθούς ή περίπου τον διπλασιασμό της νόμιμης αποζημίωσης τους. Η “κοινωνική ευαισθησία” της Vodafone έχει τιμή…»
Τονίζει πως «ουσιαστικά είμαστε μπροστά σε ένα εκτενές και αστραπιαίο πρόγραμμα δραστικών περικοπών προσωπικού με στόχευση εργαζόμενους με χρόνια προϋπηρεσίας και σταθερή σχέση εργασίας. Την νομική αδυναμία της να προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις η διοίκηση την ξεπερνά με τον ωμό εκβιασμό. Ο στόχος είναι το περαιτέρω χτύπημα των σταθερών εργασιακών σχέσεων και η μεγαλύτερη εντατικοποίηση (σ.σ. σε βαθμό εξόντωσης), όσων απομένουν, προκειμένου να μεγιστοποιηθούν τα κέρδη των μετόχων. Ο αριθμός εργαζομένων, που στοχεύει η Vodafone, ο “κορυφαίος εργοδότης στην Ελλάδα”, να οδηγήσει στην ανεργία, προκειμένου να πετύχει μεγαλύτερη ελαστικοποίηση των εργασιακών συνθηκών, ξεπερνούν έως τώρα τους 100 και εκτείνονται περίπου στο 15% του συνόλου του μόνιμου προσωπικού της. Ακούγονται ωστόσο φήμες για επιδιώξεις στόχου έως και 25%».
Και προσθέτει ότι «η μείωση του προσωπικού θα δημιουργήσει σημαντική επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών. Όχι μόνο θα επέλθει μεγαλύτερη εντατικοποίηση στα ακόμη πιο αποδυναμωμένα και υποστελεχωμένα τμήματα αλλά -όπως αναφέραμε- θα απορρυθμιστούν ακόμη περισσότερο οι σταθερές εργασιακές σχέσεις. Οι συνέπειες αυτές θα μεταφερθούν και στην πελατειακή βάση, η οποία καλείται να πληρώνει όλο και ακριβότερα αμφιβόλου ποιότητας υπηρεσίες, καθώς λείπει το προσωπικό, που μπορεί να ανταπεξέλθει στις διάφορες απαιτήσεις, που δημιουργούνται, είτε τεχνολογικές, είτε εμπορικές και εξυπηρέτησης».
«Επισημαίνουμε» συνεχίζει το Σωματείο, «πως τον τελευταίο μήνα σε τουλάχιστον τρεις διαφορετικές ομάδες εργαζομένων -εργολαβικούς αλλά και άμεσους υπαλλήλους της Vodafone, η διοίκηση βλαπτικά και μονομερώς επιβάλλει τροποποίηση ωραρίου, είτε με βάρδιες, είτε με απαίτηση “ευέλικτης” διευθέτησης του ωραρίου. Ενώ εδώ και καιρό έχει επιβάλει με εσωτερικές αδιανόητες στοχοθετήσεις σε πολλά τμήματα και ομάδες, εξαντλητική και κακοποιητική εντατικοποίηση. Όλα αυτά σε μία εταιρεία, που το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων είναι μέσω εργοδοτών-εργολάβων, με καθηλωμένους μισθούς και με τις παραιτήσεις να χτυπάνε κόκκινο στα εργολαβοποιημένα τμήματα».
«Επισημαίνουμε ακόμη πως το πρόγραμμα περικοπών και οι εκβιασμοί σε εργαζόμενους για να αποδεχθούν να προσυπογράψουν την παραίτησή τους γίνονται στην παραμονή κινητοποίησης και ανακοινωμένης πανελλαδικής στάσης εργασίας με αίτημα την αύξηση επιδόματος ετοιμότητας για πολλούς συναδέλφους και ενάντια στις μονομερείς διευθετήσεις ωραρίου» προσθέτει και καταλήγει λέγοντας ότι:
«Η ανάλγητη, αντεργατική προσπάθεια της διοίκησης δεν θα μείνει αναπάντητη. Η πανελλαδική προγραμματισμένη στάση εργασίας την Πέμπτη 26/2 είναι μία πρώτη απάντηση.
Καλούμε τους συναδέλφους και κάθε εργαζόμενο να δώσει τη μάχη και να σταθεί αλληλέγγυος απέναντι στην ασυδοσία των εργοδοτών, τις απολύσεις, την εντατικοποίηση εργασίας, το χτύπημα του συνδικαλισμού, την καθήλωση μισθών και την άρνηση συλλογικών διαπραγματεύσεων.
• Μόνο με οργανωμένο τρόπο μπορούμε να απαντήσουμε στις επιθέσεις της εργοδοσίας
• Δεν αποδεχόμαστε τις βλαπτικές μεταβολές
• Δεν αποδεχόμαστε τις απολύσεις – Να μην χαθεί καμία θέση εργασίας»