Με αυτήν, προβλέπεται η παραμονή σε διαθεσιμότητα έως την 31.5.2015 υπαλλήλων για τους οποίους ο χρόνος διαθεσιμότητας έληξε μέχρι τη δημοσίευση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.
 
Επίσης, προβλέπεται ότι το χρονικό διάστημα διαθεσιμότητας για τους μονίμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους που δεν υπέβαλλαν αίτηση μετάταξης/μεταφοράς κατόπιν των σχετικών ανακοινώσεων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης χωρίς δική τους υπαιτιότητα, καθώς και για τους δημοτικούς αστυνομικούς κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ, παρατείνεται μέχρι την 31.3.2015.
 
Προβλέπεται δε ότι σε περίπτωση που σε φορείς που εκδίδουν για πρώτη φορά κανονιστικές διοικητικές πράξεις με βάση της διατάξεις για τους νέους Οργανισμούς ή κατόπιν αξιολόγησης των δομών αυτών, λαμβάνει χώρα λόγω μετάταξης/μεταφοράς ή μετάθεσης υπαλλήλων τους με ταυτόχρονη μεταφορά των θέσεων που οι υπάλληλοι αυτοί κατέχουν, μείωση των προβλεπόμενων για τη λειτουργία τους οργανικών θέσεων προσωπικού, παρέχεται η δυνατότητα επανασύστασης με κοινή υπουργική απόφαση των θέσεων αυτών, στην ίδια κατηγορία εκπαίδευσης/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδο/ειδικότητα και με την ίδια σχέση εργασίας.
 
Ακόμη, παρατείνονται έως την 30ή Ιουνίου 2015 (λήγουν την 31.12.2014) οι προθεσμίες για την διαδικασία αξιολόγησης των δομών και του προσωπικού των φορέων του δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα.
 
Επιπλέον, ρυθμίζονται τα θέματα σχετικά με την χορήγηση σε ελεγκτικούς και ασφαλιστικούς φορείς προς υποβοήθηση της άσκησης των αρμοδιοτήτων τους, δεδομένων των απογεγραμμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου σε δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ κλπ.
 
Η τροπολογία προβλέπει, επίσης, ότι απαιτείται η σύμπραξη του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην έκδοση κοινής υπουργικής απόφασης για το μέγιστο αριθμό ετησίως προσλήψεων προσωπικού με σύμβαση ι.δ.οχ. και έργου από τους ΟΤΑ.