Τέλος στα δώρα δημοσίων υπαλλήλων και συνταξιούχων

Οι συνταξιούχοι λαμβάνουν 800 ευρώ μικτά τον χρόνο εκ των οποίων τα 400 ευρώ τα Χριστούγεννα , 200 το Πάσχα και άλλα 200 το καλοκαίρι.

Σύμφωνα με στελέχη του οικονομικού επιτελείου εξετάζονται πολλές εναλλακτικές παρεμβάσεις λόγω τουύψους 13, πολύ μεγάλου όγκου του πακέτου καθώς πρέπει να εξευρεθούν μέτρα συνολικού 5 δις ευρώ ώστε να προκύψει καθαρά μείωση δαπανών 11,5 δις ευρώ μετά την αρνητική επίδραση σε φορολογικά έσοδα και εισφορές.

Είναι ενδεικτικό πως μόνο το υπουργείο Εργασίας πρέπει να προσδιορίσει περικοπές 6 δις ευρώ για … καθαρή εξοικονόμηση 4,8 δις ευρώ.

Τα ποσά αυτά θα προκύψουν από τις ακόλουθες παρεμβάσεις:

-Περικοπές στις μεσαίες και υψηλές συντάξεις. Στο τραπέζι έχουν πέσει εναλλακτικά σενάρια ακόμα και για την επιβολή εισφοράς στις συντάξεις άνω των 600 ευρώ.

Το αρχικό σενάριο προέβλεπε η εισφορά να μπει σε συντάξεις άνω των 700 ευρώ, ενώ στις προτάσεις που έχει επεξεργαστεί το υπουργείο Εργασίας το ποσό αυτό πηγαίνει στα 800 ευρώ. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι πως η εισφορά θα επιβάλλεται από το πρώτο ευρώ, με αποτέλεσμα να είναι μεγαλύτερες οι περικοπές στις συντάξεις.

Η εισφορά θα είναι κλιμακούμενη και θα ξεκινά από το 2% ή το 5%. Θα φτάνει το 15% για συντάξεις 2.000 ευρώ και αναμένεται να διαμορφώνεται στο 20% για τις συντάξεις των 2.500 ευρώ.

– Μείωση επικουρικών συντάξεων άνω των 400 ευρώ. Και σε αυτήν την περίπτωση θα επιβληθεί μία νέα εισφορά ανάλογα με το ύψος της σύνταξης.

– Κατάργηση 13^ης και 14^ης επικουρικής σύνταξης

-Αύξηση των απαιτούμενων ετών ασφάλισης από τα 15 στα 21 για συνταξιοδότηση στα 65. Το μέτρο θα τρέξει από την 1^η Ιανουαρίου 2013 και στόχος είναι να αποφευχθεί η αύξηση του ορίου ηλικίας στα 66 ή 67 έτη. Στις προτάσεις που έχουν συζητηθεί είναι οι αλλαγές στα όρια ηλικίας να ολοκληρωθούν το 2013 και όχι το 2015

-Περικοπή του εφάπαξ σε 23 ταμεία πρόνοιας, που χορηγούν υψηλότερο βοήθημα σε σχέση με τις εισφορές. Ενδεικτικά αναφέρεται πως στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων η μείωση θα φτάσει το 22.67%.

Στα υπόλοιπα ταμεία αναμένεται να υπάρξουν μειώσεις από 10% έως 30% αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να φτάσουν και το 40%.

-Επιβολή ειδικής εισφοράς σε όσους έχουν πάρει αυξημένο εφάπαξ τα τελευταία χρόνια. Για παράδειγμα στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων με βάση τις προτάσεις η εισφορά θα είναι 1% έως 2%.

-Περικοπές στις συντάξεις που παίρνουν συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων, όπως είναι οι άγαμες θυγατέρες. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει να κοπούν οι συγκεκριμένες συντάξεις, μέτρο που ωστόσο δεν θα θίξει γυναίκες που έχουν υπερβεί ένα ηλικιακό όριο.

Σημειώνεται πως στις προτάσεις που έχουν εξεταστεί είναι να υπάρξει περικοπή της δεύτερης σύνταξης κατά 35%.

-Καταβολή του ΕΚΑΣ με τη συμπλήρωση του 65^ου έτους (και όχι του 60^ου)

-Επιβολή αυστηρών κριτηρίων για τη χορήγηση των επιδομάτων (περιλαμβάνονται οικογενειακά, επιδόματα αναπηρίας κ.α.). Θα λαμβάνονται υπόψη τόσο εισοδηματικά όσο και περιουσιακά κριτήρια. Εξετάζεται επίσης μείωση επιδομάτων 20% ακόμη και για όσους πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια.

Νέου τύπου εφεδρεία για 3 χρόνια με 60% του μισθού

Οι υπάλληλοι που θα επιλεγούν ως «πλεονάζον» προσωπικό στον ευρύτερο δημόσιο τομέα θα τεθούν σε καθεστώς εφεδρείας για τρία χρόνια και μετά θα αποχωρούν από την υπηρεσία τους. Για το διάστημα αυτό θα λαμβάνουν το 60% του βασικού τους μισθού.

Παράλληλα στην κυβέρνηση εξετάζουν το ενδεχόμενο να «τρέξει» μαζί με την εφεδρεία και ένα «προσυνταξιοδοτικό καθεστώς». Δηλαδή να δίνονται κίνητρα στους υπαλλήλους οι οποίοι βρίσκονται κοντά στη σύνταξη για να αποχωρήσουν άμεσα από το Δημόσιο.

Οι δύο αυτές επιλογές της κυβέρνησης έχουν ως στόχο την μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 άτομα έως το 2015.

Με βάση τα σημερινά δεδομένα και την εφαρμογή από εφέτος έως και το 2015 του κανόνα «1 πρόσληψη για κάθε 10 αποχωρήσεις» θα προκύψει ένα κενό για την επίτευξη του στόχου της τάξης των 35.000 υπαλλήλων.

Για να καλυφθεί το κενό αυτό και παράλληλα να αποφευχθούν οι απολύσεις στις οποίες επιμένει η τρόικα θα απομακρυνθούν 20.000 υπάλληλοι το 2013 και 15.000 το 2014 είτε μέσω εργασιακής εφεδρείας είτε μέσω του προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος.