«Είναι μια ιστορική συμφωνία – όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μια συμφωνία της κυβέρνησης με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα». ανέφερε αρχικά υπουργός.
Στη συνέχεια μάλιστα εξήρε τη σημασία των Συλλογικών Συμβάσεων, παραλείποντας να αναφέρει ότι στην Ελλάδα αυτή τη στιγμή και περίσσότερα από 6 χρόνια με κυβέρνηση Μητσοτάκη, το ποσοστό εργαζομένων που καλύπτονται με Σ.Σ.Ε είναι στο 24%, με την Ε.Ε. να έχει στόχο το 80%, όπως προβλέπει Ευρωπαϊκή Οδηγία του 2024.
«Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η κ. Κεραμέως.
Το Υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει σε ανακοίνωση του υποστηρίζει ότι «είναι η πρώτη φορά που μια τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των εθνικών κοινωνικών εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της κοινωνικής συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς. Προηγήθηκαν επτά μήνες εντατικών και εξαιρετικά αποδοτικών διαβουλεύσεων μεταξύ του Υπουργείου και των εκπροσώπων των εθνικών κοινωνικών εταίρων».
Η συμφωνία σύμφωνα με το Υπουργείο κινείται σε τρεις βασικούς άξονες:
«Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Στην κατεύθυνση αυτή:
α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,
β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου, όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν εθνικοί κοινωνικοί εταίροι και
γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και, κατά συνέπεια, η δυνατότητα επέκτασης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων, μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.
Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μια παράταση τριών μηνών στην ισχύ της.
Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.
Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας.
Επιπλέον, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ..Συγκεκριμένα, η κοινωνική συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ.. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης».
Τομεάρχης Εργασίας ΣΥΡΙΖΑ: Η κυβέρνηση αποδέχεται τη θεσμική αποτυχία της να υπερασπιστεί και να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
«Για πρώτη φορά αυτή η Κυβέρνηση αποδέχεται την θεσμική αποτυχία της να υπερασπιστεί και να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Την ώρα που η Ευρώπη θέτει ως στόχο την κάλυψη κατά 80% των εργαζομένων από ΣΣΕ, η χώρα μας βρίσκεται μόνο στο 24%» τονίζει ο τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Γ.Γαβρήλος, σχολιάζοντας τις πανηγυρικές ανακοινώσεις Κεραμέως για την «ιστορική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων» για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. «Και αυτό βαραίνει την Κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη, που εδώ και 6 χρόνια δεν κάνει τίποτα άλλο, παρά να ακυρώνει εργασιακά δικαιώματα, να φέρνει 13ωρο, 10ωρο, 6ημερη εργασία και να προωθεί τις ατομικές συμβάσεις» προσθέτει.
«Μετά τα αλλεπάλληλα ψέματα που έχουμε ακούσει από τους εκάστοτε Υπουργούς Εργασίας σχετικά με το δήθεν ειδυλλιακό εργασιακό ελληνικό τοπίο, και μετά τις συνεχείς πιέσεις των συνδικαλιστικών φορέων και της αντιπολίτευσης, σήμερα η Υπουργός αποφάσισε να ψελλίσει επιτέλους κάτι για τις Συλλογικές Συμβάσεις και την αναγκαιότητα της στήριξης των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Μετά από 6 χρόνια, επιτέλους ομολόγησε ότι οι ΣΣΕ βελτιώνουν τον μέσο μισθό, όταν ήδη η Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση των χωρών της ΕΕ αναφορικά με το ύψος του» τονίζει ο Τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ και προσθέτει:
«Περιμένουμε ακόμη να μας πει η Υπουργός:
Τι θα γίνει με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που ουσιαστικά αυτή διασφαλίζει τις πραγματικές και άμεσες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό; Θα συνεχίσει την νεοφιλελεύθερη κυβερνητική εμμονή, οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό να είναι προϊόν αλγορίθμων και μαθηματικών εξισώσεων, όπως προβλέπεται με τον πρόσφατο Νόμο; Θα συνεχίσει να επιμένει στην απόλυτη εμπλοκή της Κυβέρνησης για το αν θα αυξηθεί ή όχι ο μισθός, χωρίς την συμμετοχή των Συλλογικών Φορέων και χωρίς να δίνεται η πρωτοβουλία στους κοινωνικούς εταίρους, για την καλυτέρευση των εργασιακών συνθηκών;
Με τα μέτρα που ανακοινώθηκαν, πώς προστατεύεται η αυτονομία των Ομοσπονδιών, ανά κλάδο επιχειρήσεων;
Γιατί ακόμη και τώρα, που η χώρα είναι εκτός Μνημονίων, η Κυβέρνηση παρουσιάζεται τόσο άτολμη στα ζητήματα της μετενέργειας και για την μονομερή προσφυγή στην διαιτησία (ΟΜΕΔ); Γιατί επιμένει στην ίδια τακτική αποδυνάμωσης της θεσμικής ισχύος των ΣΣΕ;
Ο Έλληνας εργαζόμενος σήμερα βρίσκεται ήδη στο φάσμα της φτωχοποίησης. Η πτώση των εισοδημάτων στην χώρα μας είναι τραγική, καταγράφοντας ευρωπαϊκό ρεκόρ. Οι όποιες αυξήσεις διαφημίζει η Κυβέρνηση, δεν φτάνουν καν στην τσέπη του εργαζόμενου, αφού απορροφούνται άμεσα από την ακρίβεια και την κατακόρυφη αύξηση του κόστους ζωής.
Όποια επικοινωνιακή τακτική και αν ακολουθήσει το Υπουργείο, τίποτα δεν μπορεί να κρύψει ότι αυτή η Κυβέρνηση δεν νοιάζεται ούτε για το πως ο εργαζόμενος θα βγάλει τον μήνα του με αξιοπρέπεια, ούτε για την προστασία των εργασιακών συνθηκών του.
Σε μια αγορά εργασίας που έχει γίνει ζούγκλα για τους περισσότερους εργαζόμενους, όσα ακούσαμε σήμερα δεν πείθουν κανέναν. Μόνος δρόμος, να καταργηθούν τώρα όλοι οι αντεργατικοί Νόμοι της ΝΔ και να ενισχυθούν οι ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις».