Συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε σήμερα στο Υπουργείο Εργασίας, όπου η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ο Υφυπουργός Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης παρουσίασαν αναλυτικά το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε πρόσφατα από το Υπουργικό Συμβούλιο. Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», εισάγει αλλαγές σε βασικούς τομείς όπως στο ωράριο εργασίας, στις υπερωρίες, στις διαδικασίες προσλήψεων - απολύσεων και στην κατανομή της άδειας. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων με δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη αλλά και 4ημερη εργασία για ένα χρόνο. Παράλληλα, το υπουργείο κάνει λόγο για «fake news» που κυκλοφορούν σχετικά με το νομοσχέδιο, υποστηρίζοντας πως «οι διατάξεις στοχεύουν στην προστασία των εργαζομένων και τη βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας».

Συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε νωρίτερα στο Υπουργείο Εργασίας, όπου παρουσιάστηκαν αναλυτικά οι ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που εγκρίθηκε πρόσφατα από το Υπουργικό Συμβούλιο. Το νομοσχέδιο φέρει τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» και φέρνει σημαντικές αλλαγές σε βασικούς τομείς της αγοράς εργασίας, όπως το ωράριο, οι υπερωρίες και οι διαδικασίες προσλήψεων.

Το νομοσχέδιο παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ο Υφυπουργός, Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης.

Κύρια σημεία του νομοσχεδίου:

Ευελιξία στον χρόνο εργασίας: Προβλέπεται δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή και ετήσια βάση, γεγονός που διευκολύνει την εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας.

Απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως: Επιτρέπεται η εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη. Επιτρέπεται πλέον η υπερωριακή εργασία και σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, κάτι που μέχρι σήμερα δεν ίσχυε.

Fast track προσλήψεις και απολύσεις: Καθιερώνεται διαδικασία fast track, με δυνατότητα πρόσληψης ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου. Αντί για τέσσερα απαραίτητα έγγραφα, θα απαιτείται πλέον μόνο ένα.

Κατανομή της άδειας σε περισσότερες περιόδους: Προβλέπεται δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα από δύο διαστήματα, πάντα κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.

Ρυθμίσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας: Εισάγεται ευελιξία 120 λεπτών στην ώρα προσέλευσης, καταργούνται διάφορα έντυπα μέσω της ψηφιακής καταγραφής και δημιουργείται ηλεκτρονικός φάκελος εργαζομένου.

Ρυθμίσεις για εργαζόμενους συνταξιούχους: Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης σε περιπτώσεις προσαύξησης της σύνταξης, ώστε τα επιπλέον ποσά που λαμβάνουν να μην μειώνονται όταν διακόπτουν την εργασία.

8 άξονες

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε από το Υπουργείο Εργασίας «περιλαμβάνει οκτώ κεντρικούς άξονες, οι οποίοι στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της διαφάνειας».

1. Προσλήψεις

  • Δυνατότητα αναγγελία πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα, που προβλέπεται σήμερα.
  • Δημιουργείται ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων, μέσω της εφαρμογής myErgani.
  • Για πρώτη φορά, δημιουργείται εφαρμογή για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
  • Δίνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης, μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.

2. Μείωση γραφειοκρατίας

  • Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες, οι οποίες ήδη υποβάλλονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, (π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών και ετήσιος πίνακας προσωπικού).
  • Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας, παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

3. Έως 13 ώρες εργασίας σε έναν εργοδότη

  • Ένας εργαζόμενος δύναται να εργάζεται σήμερα σε δύο ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις. Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες.
  • Δίνεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%.

4. Αλλαγές για τον εργαζόμενο

  • Δίνεται η δυνατότητα για εφαρμογή τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, αντί για μόνο ένα εξάμηνο, εξυπηρετώντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς.
  • Η μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
  • Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα ταμείο/εργοδότη.
  • Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
  • Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
  • Προβλέπεται μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
  • Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

5. Ενίσχυση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Θεσπίζεται δέσμη διατάξεων που προβλέπουν μεταξύ άλλων ότι:

  • Οι υποδείξεις του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή προς διευκόλυνση ελέγχων.
  • Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
  • Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.
  • Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.
  • Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).
  • Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας, οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980.
  • Παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.
  • Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.
  • Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

6. Εναρμόνιση με συμβάσεις του ILO

  • Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, «ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές».

7. Αλλαγές στην επιθεώρηση Εργασίας

  • Το νομοσχέδιο προβλέπει αυστηροποίηση του πλαισίου προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας για πράξεις βίας εις βάρος τους ή παρεμπόδισης ελέγχου.
  • Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων και αναγνώρισης εξόδων διανυκτέρευσης για την ενίσχυση των ελέγχων στις νησιωτικές περιοχές.
  • Θεσπίζονται οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης, προβλέποντας ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.

8. Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

  • Στο νομοσχέδιο, βάσει της σχετικής ανακοίνωσης, περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που στοχεύουν στη μεγαλύτερη διαφάνεια, στην ευελιξία και στην προστασία των συνταξιούχων και των εργαζομένων. Ειδικότερα, προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:
  • Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
  • Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
  • Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.
  • Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Yπουργείο Εργασίας: Έχουν διακινηθεί τέσσερα βασικά fake news

Παράλληλα, πηγές του Υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι έχουν διακινηθεί τέσσερα βασικά fake news σχετικά με το νομοσχέδιο, τονίζοντας ότι «στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η ενίσχυση της δικαιοσύνης στον χώρο εργασίας και η ουσιαστική προστασία του εργαζομένου, με απλοποιημένες διαδικασίες και περισσότερη διαφάνεια».

Συγκεκριμένα, αναφέρουν τα εξής:

«Ψέμα Νο1: Θα μπορεί ο εργαζόμενος να υποχρεώνεται να δουλεύει για 13 ώρες.

Αλήθεια: Όχι, η υποχρέωση για εργασία πάει μέχρι την 9η ώρα. Δηλαδή μέχρι την ώρα της υπερεργασίας. Από εκεί και πέρα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εν προκειμένω, πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του ο εργαζόμενος. ‘Αρα, δεν μπορεί κανείς να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες.

Ψέμα Νο2: Θα υποχρεωθεί ο εργαζόμενος να δουλεύει για 13 ώρες και χωρίς πληρωμή υπερωριών.

Αλήθεια: Η όποια υπερωρία αμείβεται διά νόμου με τουλάχιστον +40% προσαύξηση στην αμοιβή.

Άρα και πρέπει να δώσει συναίνεση ο εργαζόμενος, για να δουλέψει παραπάνω από 9 ώρες και προβλέπεται συγκεκριμένη αποζημίωση, προσαυξημένη για τις ώρες και της υπερεργασίας με +20% και για τις ώρες των υπερωριών με +40%.

Ψέμα Νο3: Στο νομοσχέδιο θα υπάρχει ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία θα μπορεί ο εργοδότης να ανακαλεί και να ακυρώνει τη θερινή άδεια του εργαζομένου ελεύθερα.

Αλήθεια: Όχι, δεν υπάρχει καμία τέτοια ρύθμιση στο νομοσχέδιο.

Ψέμα Νο4: Θα μπορεί να καταγγέλλεται η σύμβαση ενός εργαζομένου και να απολύεται με ένα sms.

Αλήθεια: Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα σε σχέση με τους όρους απόλυσης και σε σχέση με τη λύση σύμβασης εργασίας».